PG电子为连结公司优秀的合座局面，加紧员工表率治理，确保公司员工按划定条件着装上岗，现对公司员工工装的修造、配发，着装实行团结治理，特协议本工装治理轨造。

　　公司归纳部承当工装轨造的编写、修订;工装的定造、配发以及平居着装的检验。

　　出售部分及援救部分团结内着白色衬衫，表着依照准则配发的商务套装。幼姐系丝巾，男士系领带。

　　男士任事职员正在使命时刻需团结穿戴原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需团结佩带奥迪灰色领带。任事部可凭据情形，团结穿戴一种打扮。 幼姐任事职员正在使命时刻需团结穿戴原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，任事部可凭据情形，团结穿戴一种打扮。维修职员正在上班时刻须团结穿戴灰色长袖T恤并搭配玄色工装裤，凭据天气情形，可再搭配穿戴工装上衣(此款合用于男，女维修职员)

　　出售部分及援救部分团结穿戴白色衬衫，幼姐系丝巾，男士系领带。男士任事职员使命日(周一至周六)：团结穿戴定造的男款玄色短袖衬衫，以及男款玄色西裤。周日：团结穿戴定造的男款玄色短袖T恤，以及男款玄色西裤。幼姐任事职员使命日(周一至周六)：任事部可凭据情形团结划定穿戴玄色短袖衬衫或白色衬衫领玄色短袖T恤，以及女款玄色西裤，但需团结穿戴一种打扮。周日：团结穿戴定造的女款玄色短袖T恤，以及女款玄色西裤。维修职员正在上班时刻须团结穿戴灰色T恤及玄色工装裤(此款合用于男，女维修职员)

　　1、 员工正在上班时刻必需穿戴工服上岗，穿戴商务套装及任事工装时，应连结工装整洁，熨烫平整。

　　1、出售职员，内勤职员以及任事职员男士穿戴皮鞋时，鞋面应为轻易大方的玄色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应连结整洁整洁，光亮。

　　3. 任事职员正在穿戴玄色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应团结佩带正在衬衫左胸口袋边际表侧，并与其水准居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩带胸牌表不应安排其它物品(如具名笔、钱包等)

　　5. 穿戴玄色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎正在西裤内，胸牌应团结佩带正在T恤左胸中心身分处，胸牌上侧边际与第二粒扣子水准对齐。

　　6. 维修职员正在穿戴灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不成扎正在工装裤内维修职员正在穿戴玄色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。穿戴维修工装时，拉链需团结拉至胸口身分。

　　7. 任事职员穿戴男款毛衣需团结搭配穿戴原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，并需团结佩带奥迪灰色领带，拉链需团结拉至衬衫第三颗中式四颗扣子之间身分，胸牌应佩带正在毛衣左胸口袋边际表侧，并与其水准居中对齐，毛衣的口袋除佩带胸牌表不应安排其他物品(如具名笔、钱包等)穿戴夹克时拉链需团结拉至衬衫第三颗中式四颗扣子之间身分。

　　1. 幼姐皮鞋应穿戴玄色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟倡议选取不低于5cm细跟鞋。内穿肉色，鞋面应连结整洁整洁，光亮。

　　2. 女员工正在穿戴白色衬衫时，衬衣扣子应整个系好，出售职员，客服职员系橙色丝巾，任事及援救部分职员系灰色丝巾。

　　3. 任事职员正在穿戴玄色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不成扎进西裤内，胸牌应团结佩带正在衬衫左胸处，第二粒中式三粒纽扣之间水准居中身分

　　5. 穿戴玄色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿戴白色衬衫领玄色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不成扎正在西裤内，胸牌应团结佩带正在左胸中心身分处，胸牌上侧边际与第二粒扣子水准对齐。

　　6. 维修职员正在穿戴灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不成扎正在工装裤内维修职员正在穿戴玄色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。穿戴维修工装时，拉链需团结拉至胸口身分。

　　7. 任事职员正在穿戴女款毛衣时全体扣子应整个系好，并需团结搭配穿戴原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，胸牌应团结佩带正在毛衣左胸处，可正在白色衬衫第一粒纽扣身分。穿戴夹克时，拉链需团结拉至衬衫第一粒扣子身分。

　　1、 员工入职后与公司订立劳动合同，成为正式员工后,公司为其购买使命服。试用期光阴归纳部将发放备衣行动过渡利用，试用期满定造的工安装发后，备衣退回归纳部。

　　2、 使命服利用限日划定为三年,即员工正在公司使命满三年后可向归纳部提出定造申领新的使命服。

　　3工作服、员工穿戴、保全或盥洗使命服时，应留疼爱戴，避免显露损坏、丧失、染色等情形，如有丧失，或未到达划定的利用年限破损，需申领新的使命服时按残剩利用年限折价抵偿。

　　4、每位员工必需依照所配套使命服总价钱准则缴纳押金，押金正在每月工资中扣除，使命满三年撤退还押金，使命未满三年的，辞职时退还使命服，所逮捕金行动打扮折旧费，不予退还。押金筹算格式为：月扣除用度=使命服价钱的总金额÷36个月

　　1、 各部分员工穿戴由各部分承当人正在早会时实行检验，看待未按着装表率穿戴的职员，应该场实行指责教诲，并责令整改。

　　2、 无特地情由正在上班光阴未确切穿着使命服的，归纳部将予以每人每次罚款30元，罚款从自己当月工资中扣除。

　　3、 各部分正在一个月内员工违反划定累计横跨3人次以上的，对该部分承当人予以100元罚款，罚款从自己当月工资中扣除。

　　第一条 为了更好的创立、撒播优秀的企业局面，实行表率化治理，公司为员工装备使命服，并协议本治理划定。

　　第二条 员工正在使命时刻内必需按公司划定穿戴使命服，并要留心仪容仪表，总体条件是：得体、大方、整洁。

　　第三条 穿戴长袖衬衫与洋装时，必需系公司装备的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞正在裤子内中，必需系腰带。

　　第四条 穿戴短袖衬衫时，可能不系领带，必需着长裤子，色彩准则上以深色为主。着短袖衬衫时只可解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞正在裤子内中，必需系腰带。

　　第五条 员工正在使命光阴不得穿拖鞋或赤脚无袜上岗。交易场地和办公室员工夏日上衣裳装要团结。

　　第七条 员工上班应留心将头发梳理齐截。男员领班发可是耳，不得留胡子，女员工上班倡导化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他细软的佩带应失当。

　　第九条 西装由各部分自行承当，到指定商铺按规格样式、色彩、品牌、价钱本身出资添置，一次性添置两套，凭票到总部财政报销。

　　第十条 公司团结装备使命服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上使命服由总司理办公室团结结构添置，并装备出最高最低库存量，各单元员工转正需装备使命服应提前10天以电子邮件格式上报总司理办公室，以利于总司理办公室查对库存、打定货源。员工转正时团结到大兴库房调货，按出库单核算各单元使命服用度。全体使命服用度列入各单元的员工福利费中开支。

　　第十一条 种种使命服大致划定穿戴时刻如下：(全部调节着装时刻依天气、天色情形而定，全部操作遵照总司理办公室着装报告)

　　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗亭必需团结着使命服以表，公司不条件团结着使命服，前提容许的单元可能自行条件团结着装。总公司结构的对表苛重举动，插手职员是否穿戴使命服，由总司理办公室且自报告。 第十二条 使命服利用限日：

　　使命服依照现实电脑售价按划定利用限日与配发时刻实行按满月折旧，依照下列情形实行用度经受。

　　2、 退职、辞退的，按满月折旧，折旧个人用度由公司经受，残值个人用度由幼我经受，离司时正在工资结算中扣除PG电子。工资金额不敷扣除使命服款者，由幼我付现金支拨给公司。

　　3、 革职、自愿辞职职员离司时不予结算工资，使命服用度由工资中扣除。工资金额不敷使命服用度个人由公司经受。

　　第十四条 因使命岗亭更动需求改换使命服的，必需从新装备使命服，原使命服达一半以上用限日的，原使命服用度由公司经受，未达一半利用限日的，原使命服用度由幼我经受一半，新装备使命服按本划定实行。

　　第十五条 试用员工转正后或使命岗亭更动需装备使命服的必需正在一周内装备到位。

　　第十六条 各单元必需苛刻依照团结的使命服台账样表式样设立手工使命服台账，并按台账的条件逐项地确切备案。

　　第十七条 满利用年限后延期添置的使命服按现实报销日期行动换装日期登帐。两套使命服正在差别日期添置的，按满利用限日后的差别日期行动换装日期登帐。

　　第十八条 洋装花样为藏蓝色三排扣不开襟, 由幼我自行添置。分公司副司理、部分副部长及以上治理岗亭的，每套洋装报销准则为600元，低于600元时凭单据按现实价钱登帐报销，高于600元时凭单据按600元登帐报销，从新换装按添置新洋装后到财政报销的日期行动开始配发日期，原洋装未满利用年限的不再折旧扣款;其他岗亭按公司划定需装备洋装的，每套洋装报销准则为160元，低于160元时凭单据按现实价钱登帐报销，高于160元时凭单据按160元登帐报销，按原洋装利用年限到期日期行动配发日期。

　　第十九条 分公司副司理、部分副部长及以上治理岗亭的白色长、短袖衬衫，准则上到总库添置，如自行添置，每件衬衫报销准则为33元，按原衬衫满利用限日的日期实行登帐和报销。第一次装备的按到财政报销的日期行动配发日期。

　　第二十条 交易员和收银员的领带由公司团结装备，其他岗亭职员的领带自行装备，花色不限，用度自理。

　　第二十一条 除分公司副司理、部分副部长及以上治理岗亭以表的其他岗亭的使命服(不含洋装、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单元团结订造、采购、入库，新装备或到期从新装备使命服(含领带)时一律到总库添置，按总库出库价钱登账报销。 第二十二条 厨师装备白色使命服上衣，长、短袖各两套和白色使命帽两顶，利用限日一年，穿戴时刻与总公司换装时刻同步。由各分公司自行添置，最高限价每套35元(含使命帽)，按现实进价登帐报销。

　　第二十三条 员工离司时，必需正在使命服台帐的《离司返还金额》一栏说明扣款金额，要是使命服限日已满没有折旧扣款，也要正在该栏中说明，同时正在《工资结算单》上也要说明。

　　为更好的表率公司使命打扮的采购、治理、发放和团结着装条件，提拔公司专业化任事的品牌局面，特拟定本治理措施。

　　1、本公司全体员工的使命服均分为年龄装、夏装和冬装三品种型，每品种型的使命服均为两套。

　　2、每品种型的使命服按男女性别差别，每品种型的使命服均分为大中幼三个型号。

　　为更好的提拔公司的合座局面，公司各本性能部分、直营连锁店的员工使命服为两年一换。

　　1、准则上每年的四月与十一月团结着年龄装;蒲月一日到十月三十一日，团结着夏装;每年的十仲春一日到次年的三月三十一日团结着冬装(如有特地情形，以公司的另行报告为准)。

　　2、公司办公室职员每周的周一到周五上班时刻，必需苛刻按公司的条件着装使命服，周六或周日上班的职员，可酌情着幼我职业常服，仓储部分与直营连锁门店的员工上班时刻必需着装团结使命服。

　　(1)着使命装时，应搭配与使命装色彩、花样失当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应连结明净光亮，无破损并吻合使命条件;正在使命场地不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　(3)使命服应每每换洗，不得显露掉扣、错扣、脱线)使命时刻应连结口腔明净、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

　　(5)使命时刻必需佩带公司团结发放的使命牌，并佩带正在左胸前上适合位臵。使命服及胸卡样式、标识为公司团结协议，各部分和幼我不得大意更改。

　　(1)、头发梳理齐截、大方;额前头发可是眉，旁可是耳，后不盖衣领;不得剃秃子;不得留髯毛。

　　(2)、头发梳理齐截，发型(网罗发式、色彩)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;倡导化淡妆，金银首饰或其他细软应佩带失当。

　　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于息闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，表露袜子以肉色为宜。

　　②凡因幼我理由酿成的需改换使命服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按使命服发放圭臬料理合系手续并发放。

　　2、使命服采购职员凭据太平库存量陈设通例采购，确保使命服供应实时。当某型号使命服现实库存数目低于太平库存量时(10套，换季时除表)，由采购职员凭据与供应商订立的合系合同最低采购总量陈设实行采购，并合理分派各型号采购量，全体使命服库存量不应横跨该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);

　　3工作服、采购职员凭据公司各部分因突发性大宗量雇用员工(一次性雇用员工横跨50人，如授与卒业生)或因换季需求所填写的《使命服需求表》陈设很是规采购。办公室应凭据公司职员雇用布置提前一个月填写《使命服需求表》报合系元首审批，以便实时陈设使命服采购使命;

　　6、办公室使命服治理员须凭据公司货仓治理合系轨造做好库存使命服的治理使命，对库存使命服做好保管手段，确保使命服整洁整洁，不受损坏或丢失;

　　7、使命服治理员、使命服采购职员及办公室主任每季度末对库存的使命服实行清点，并将清点结果上报公司合系元首。

　　2、办公室凭据使命服的发放及改换需求填写《使命服领用单》，经合系元首审批后，凭该领用单料理出库、发放等合系手续;

　　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室职员，待试用期满后，发正式的使命胸卡，同时做好使命服的发放及领用使命;零售门店及仓储职员正在入职后即发放入职时令的使命服。

　　4、使命服定时令实行发放工作服，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套使命服的员工，由办公室正在换季前(每年的2月和9月)团结填写《使命服需求表》报合系元首审批，经采购职员采购后领取并发放给合系员工，同时做好相应的发放、备案和签收使命;

　　1、办公室职员的使命服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的职员，但包罗直营连锁门店和储运部、后勤部的司理级治理职员)，其使命服按本钱，正在领用时由员工幼我和公司各以50%经受，正在领用时由财政部从工资中一次性扣除。

　　2、凡办公室职员，自领用使命服之日起，未满一年而辞职的(非因公司酿成的)，本情由公司经受的50%的使命服用度，按任事未满一年的残剩时刻，由员工经受，从其工资中扣除，筹算公式为：

　　扣除使命服用度=公司经受的使命服本钱的50% / 12个月*(12个月-仍然使命月数)

　　3、办公室职员辞职的，正在按划定交纳合系的使命服用度后，使命服归属员工幼我全体。

　　3、加盟店的使命服用度由加盟店自行全额经受，改换周期按公司团结划定实行。

　　2、使命时刻内未按划定或不着使命服者，正在一个月度内，第一次处以黎民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，反复挖掘不按划定穿戴或不着工服的员工视情节轻重处置2050元。

　　3、凡设有幼组长的部分，本组的员工显露使命时刻内不按公司条件着装的，正在一个月度内，本组显露横跨2人次以上(不含)的，每赶过一人次，给与组甜头以黎民币10元的罚款;全豹部分显露横跨3人次以上(不含)的，每赶过一人次，予以部分司理处以黎民币20元的罚款。

　　4、对没有设立幼组长的部分，本部分的员工显露使命时刻内不按公司条件着装的，正在一个月度内，本部分显露横跨3人次以上(不含)的，每赶过一人次，予以部分司理处以黎民币10元的罚款;

　　6、如有腌臜、破损等情形已经挖掘将视情节予以处置;使命服因幼我保管失当导致破损的，由幼我向公司申请补发，用度自行经受。

　　1、公司办公室承当员工使命服的发放、监视和检验，各部分主管配合实行平居治理，承当本部分员工的使命服及胸卡的佩带情形;

　　2、版本声明：本治理措施由20xx年12月1日协议，若需点窜须经总司理办公集会议论通过，报董事会赞成核准实行。

　　一、公司使命服的数目由坐褥部凭据现有员工数目并加20-30%(供新员工备用)上报财政或公司其它合系部分承当采购;

　　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改工作服，另行报告.

　　三、厂服分特大号，大号，中号，幼号四种。任何人不得更改厂服花样，色彩等。

　　4.2、新员工料理完入厂手续一礼拜后才可领取厂服(且自工均不发打扮)凭据时令领取冬装或者夏装;

　　5.1、使命服发放须凭据坐褥部挂号名单，由职工自己具名领用;新员工须有部分元首及分担副总具名方可领用;

　　5.2、使命服的利用限日： 夏装厂服利用限日为半年，冬装厂服利用限日为一年;按员工领用之日起算。

　　如正在厂服利用限日内，如属人工破损或丧失需填写《厂服补领申请单》呈部分主管准许后，并照告示价自行补买(用度正在当月工资中扣除)工作服。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部分主管准许后补领厂服。

　　B、使命服发放之日满三个月不满六个月，员工辞职，可带走使命服，扣除30%用度;

　　C、使命服发放之日一个月不满三个月，员工辞职，可带走使命服，扣除50%用度;

　　D、使命服发放之日不满一个月，员工辞职，可带走使命服，扣除100%用度。

　　6.2、穿厂服即代表本公司局面，必需连结整洁，不得丢失若损坏，上班时刻必需穿戴厂服，假日可能不穿， (办公室职员、营业、出售、采购及出差职员可免于上述划定)

　　1、公司总共员工必需依照公司划定着装，连结优秀的心灵风貌，创立优秀的企业局面。

　　2、除高层治理职员表，全体员工使命时刻须着公司团结发放的使命服;留心仪容仪表，穿戴整洁、得体、大方。

　　4、着使命服时，应搭配与使命服色彩、花样失当的袜子和鞋类;鞋应连结明净光亮，无破损并吻合使命条件;正在使命场地不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着玄色中跟高跟鞋。

　　(1)头发梳理齐截、大方;头发前可是眉，旁可是耳，后不盖衣领;不得剔秃子;不得留髯毛。

　　(2)头发梳理齐截，发型(网罗发式、色彩)不得太夸诞;倡导化淡妆，金银首饰或其他细软应佩带失当。

　　(3)使命时刻不得穿超短裙、低胸衫、过于息闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，表露袜子须穿肉色。

　　1、员工试工期(试工期公司划定为：7个使命日)满后，可发放使命牌;试用期(以所签劳动合同的限日为准，平常为一个月)满后，可正在3-7天日内可到人事行政部领取使命服;未发放使命装时需按公司划定的着装条件着装。

　　3、员工辞职时，须将使命牌交还，同时对所领用的使命服按以下合系划定收取肯定用度(从辞职当月工资内扣除)：

　　(1)自工装发放之日起，使命满半年以上者，退职(辞退)时，不收取打扮用度。

　　(2)自工装发放之日起，使命未满半年者，退职时，收取打扮70%用度;被辞退时，收取打扮 50%用度。

　　5、 各部分正在一个月内员工违反本划定累计横跨3人次或该部分人员总数20%的，该部分承当人罚款100元。

　　7、如因幼我理由，酿成使命服或使命牌丧失、失窃或未到期破损，须按条件提前换发，应由自己补缴相应的用度(使命服本钱价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;使命牌20元/个);

　　6、人事行政部承当人实行不按期抽查，对不按划定着装及佩带使命牌者，将实行处置，并计入当月绩效侦察;

　　一、宗旨及合用限造为表率公司加班调息治理使命，保护员工平常作息时刻，特协议本轨造。本轨造合用于公司治理职员的加班调息。二、加班准则公司倡导高效劳的使命，唆使员工正在使命时刻内完毕本职使命，但看待因使命需求的加班，公司实行(指...

　　(一)保安用具的保管由保安队长承当陈设专人团结保管保安用具，苛刻按照保安用具的领用和交卸轨造并做注意记实。(二)保安用具的领用及交卸1. 岗亭值班保安职员由当值班长承当领用本班组职员利用用具，并做具体签领记实;放工时与交班班长办...PG电子工作服事业服拘束章程_公司事业服拘束章程