PG电子官方网站爱问共享原料处事服配发及应用照料规则文档免费下载，数万用户每天上传大方最新原料，数目累计超一个亿 ，h1处事服配发及应用照料规则/h1p一、管控方针br /模范员工处事服的申报、进货、配发步伐，巩固应用及用度照料工作服。br /二、管控限造br /公司出产车间及闭连部室br /三工作服、管控对象br /公司出产车间及闭连部室处事服配发、应用、照料处事br /四、管控实质br /1处事服配发限造、模范、时期br /1.1处事服的配发限造为：br /生...

　　h1处事服配发及应用照料规则/h1p一、管控方针br /模范员工处事服的申报、进货、配发步伐，巩固应用及用度照料。br /二、管控限造br /公司出产车间及闭连部室br /三、管控对象br /公司出产车间及闭连部室处事服配发、应用、照料处事br /四、管控实质br /1处事服配发限造、模范、时期br /1.1处事服的配发限造为：br /出产车间：公司各出产车间员工br /闭连部室：公司办公室、出售部、采购部、质控部、身手研发部、出产部各科室。br /1.2处事服的配发模范：br /1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；年龄装每年发放一次，每次发放一件。br /1.2.2处事服对新招人发放时，第一年夏装和年龄装各发两套，而且一年内不得领用两次。br /1.2.3对其他工人处事服配发推广以下模范。br /1.3处事服的发放时期：夏装每年5月份，年龄装每年10月份。br /2处事服的申报及进货br /2.1各车间部分依据出产太平面门的闭照，正在规则刻日内如实上报本车间部分正在岗员工数目以及所需处事服的规格，由出产太平面门统计挂号工作服。br /2.2出产太平面门对车间申报的职员和处事服数目，维系公司人事部分对其举行核实，并依据新项方针成好处境，预留肯定库存，联合预算，向公司采购部分申报进货策画。br /2.3公司采购部控造按申报策画实时招标进货到位。br /

　　3处事服的发放br /3.1处事服的发放以公司人事部分当月正在岗员工人事报表和车间部室所报正在岗职员实有人数工作服、规格为模范，以车间为单元举行配发。br /3.2处事服配发仅限正在岗员工，告假凌驾15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。br /3.3新入企员工经培训及格定岗一个月后，由车间联合上报领取处事服。br /3.4处事服发放时，已调离原车间部室的正在岗员工，可到原车间部室领取本人报号的处事服；已调入其它不需处事服岗亭，不予发放。br /3.5处事服发放后存正在质料题方针工作服，能够改换，其他处境不予改换。br /3.6由出产太平面门专人监视对处事服举行配发。br /4处事服的应用照料br /4.1出产车间员工、下层照料职员上班时期务必穿处事服，而且做到“三紧”。br /4.2进入出产车间巡哨、查抄的处事职员，务必穿处事服。br /4.3处事服发放应用不满六个月的员工，离任时由一面上交本钱用度，以现金局面上交公司财政部，经出产太平面门署名确认后，方可管束手续。br /拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。br /4.4处事服发放周期内因为一面源由酿成处事服丧失而无处事服应用的，由一面控造；如申报领取，用度自大，以现金局面上交公司财政部。br /五、罚则br /1.处事服丧失、损坏无法应用等独特处境，一面交费进货（购价）。br /2.处事服曾经配发，员工进入出产车间未按规则央浼穿戴处事服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间太中分1分/次。br //p

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