1、给一线工人及卓殊工种装备的劳动服，相符劳动庇护费支付畛域的，应当计入劳动庇护费：

　　2、公司给非一线职员装备的劳动服，这种劳动服不是卓殊劳动境遇所央求的，而是为了晋升公司局面，或者到达肯定的传布恶果，而给员工进货，并将员工常日或者特定地方着装央求纳入照料轨造的劳动服。

　　这种劳动服不行计入劳保费，也不相符福利费的央求。应当计入常日办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的劳动服，这种劳动服不行计入劳保费，也不相符福利费的央求。应当计入常日办公性用度，也许诺全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动庇护性子，因劳动须要而发作；贯注：员工从事劳动必需装备的以符合卓殊的劳动境遇的劳动服，裁汰对员工的侵吞或者操作变乱。

　　劳动庇护费的劳动服仅限于一线工人及卓殊工种装备的劳动服，而非扫数的装束，而且是统肯定造或者同一进货。企业进货高级品牌装束不行计入劳动庇护费。

　　1、《国度税务总局合于企业所得税若干题主意布告》（国度税务总局布告 2011 年第 34 号）第二条原则，企业按照其劳动性子和特性，由企业同一创造并央求员工劳动时同一着装所发作的劳动衣饰用度，按照《履行条例》第二十七条的原则，能够行为企业合理的支付赐与税前扣除。

　　2、《企业所得税履行条例》第四十八条原则：“企业发作的合理的劳动庇护支付工作服，准予扣除。

　　3、按照《劳动防护用品装备准绳(试行)》和《合于典范社会保障缴费基数相合题主意报告》等文献原则，劳动庇护支付的畛域包罗：劳动服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安定庇护用品，清冷饮料等防暑降温用品，以及遵循原劳动部等部分原则的畛域对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、重箱功课、高温功课等5类工种所享用的由劳动庇护费开支的保健食物待遇。

　　4、《中华群多共和国片面所得税法履行条例》（国令第707号）原则，工资、薪金所得，是指片面因任职或者受雇博得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红工作服、津贴、补贴以及与任职或者受雇相合的其他所得。

　　我公司现正在入手下手结余了，天然人股东从岁终入手下手就要拿分红了，有的股东分红金额高达上万万元，何如合规合法的既拿到分红、又低重个税？

　　我公司即刻计划刊出了工作服，账面上还虚挂着800万元存货，实在这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问何如处分这些库存更省税？

　　多人了然，目前对付公户转私户，特地是大额资金转账监控的越来越端庄，然而咱们老板即是思从账户取钱到片面卡上，他永远感触钱正在公司账户上担心全，若何办？

　　我公司是个财政磋议照料公司，平素即是6片面，年收入600万元，本钱用度太少，平素逢年过节送礼送卡的支付又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问若那里理？

　　我公司目前有员工100人，然而40人不肯缴纳社保，正好公司也不思给这些人缴纳，然而又不了然何如处分更合法？

　　我公司账面上有许多无法收回的应收账款，再有许多无法付出的应付款，都是许多年遗留下来的，何如清算掉呢？

　　我公司目行进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写诠释，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，然而又不了然何如合法降税？

　　即刻咱们就要给营业员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问何如低重个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将实行让与，断定会涉及较高的20%的股权让与个税题目，咱们思提前筹一律下，看看何如处分？

　　财务局公然雇用！年薪15W+，正式编造，朝九晚五，再有食堂补贴！4月14日截止报名...

　　定了！4月征期耽误！税务局危殆报告工作服！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规践诺，管帐不研习没法干活！

　　金税四期再出新布告！再见了，幼我账户避税！2022年片面账户收款避税，要幼心了！

　　危殆报告！3月1日起，片面存取现金超5万元需备案资金开头或用处！简直合连到每片面和单元！

　　祝贺！片面所得税降了！2月15日起，申报方法大变！自此征税申报都按这个来！

　　刚才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起践诺！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式践诺！工作服关于就业服何如做账？抵扣增值税？能否税前扣除？是否必要扣缴个税？10笔常用的司帐分录留抵退税加计抵减加计抵扣即征即退等